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                          师资队伍

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                          百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。成都理工大学始终把师资队伍建设作为强校之本,坚持把一流师资队伍建设作为兴校之基,坚持师德师风第一标准,把加强师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证,对标“四有”好教师标准,以“立师德、提总量、调结构、重培养、转机制、强服务”为工作思路,通过深化人才引培制度改革、创新内部管理机制,激励教师提高教学和科研水平,一批中青年骨干教师迅速成长为有影响的学术带头人,一批学科队伍成长为优秀创新团队,一批综合素质优良的青年人才补充到教师队伍,教师队伍发展呈现量质齐增的良好局面。

                          学校现有教职员工3396人,其中,有教授(级)271人,副教授(级)584人。柔性引智高端专家(院士)34人。截至2019年3月,获得“全国杰出专业技术人才”称号2人,“国家级有突出贡献中青年专家”3人,“国家杰出青年科学基金”4人,“中国青年科技奖”5人,“教育部长江学者奖励计划特聘教授”2人,“万人计划”国家高层次人才特殊支持计划领军人才2人,“百千万人才工程国家级人选”8人,“国务院学科评议组成员”3人次,四川省塔尖人才培养工程培养对象1人,享受“国务院政府特殊津贴”专家99人,获得“四川省有突出贡献的优秀专家”35人,“四川省学术和技术带头人”73人次,“四川省学术和技术带头人后备人选”134人,“全国优秀教师”2人,“国家教学名师”1人,“四川省教学名师”7人,“四川省优秀教师”3人,“四川省优秀教育工作者”1人,“四川省师德标兵”1人。

                          近年来,学校制定了《成都理工大学师资队伍建设“十三五”发展规划》、《成都理工大学进一步加强师资队伍建设的实施意见》,出台了《成都理工大学珠峰引才计划实施办法》、《成都理工大学珠峰攀登计划实施办法》等新政策,实行以年薪制、协议工资制、聘期制、长期教职制及新老机制转换等为主要内容的新型引人用人机制,为人才开路,为发展蓄能。

                          学校将持续深入实施人才强校战略,坚持以人为本、高端引领、协调发展、人尽其才的工作原则,继续推进人才引育、人才评价、绩效分配制度等各项改革进程,积极营造有利于人才成长发展的良好环境,努力建设一支素质优良、结构优化、相对稳定、富有活力和创新精神的高水平教师队伍,为提升学校人才培养质量,建设优势特色显著的高水平大学提供坚实的人才支撑和智力保障。


                          成都理工大学人事处

                          2019年3月



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